働き方を見直す– category –

新卒で入社して間もない時期でも、退職を考える人は珍しくありません。 就職して3年以内の退職している新卒の割合を見ると、3〜4割の人が会社を辞めています。 参照元：新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します - 厚生労働省 ただし退職...

退職代行を利用する際に気になるのが、業者における料金や支払い方法ではないでしょうか。 基本料金の金額だけでなく、後払いの対応や追加費用の発生条件など、事前に確認しておきたい点は複数あります。 自分に合った退職代行を選ぶためには、各業者の費...

退職を申し出たいと考えても、申し込みの時点で費用を用意できないことで、退職日を後ろにずらす例があります。 後払いに対応している退職代行を使えば、料金の準備が整っていなくても、その日のうちに退職の意思を会社へ伝えられます。 本記事では、退職...

即日退職の方法を知っておけば、会社から引き止められている状況や言い出しづらい場合でも、出社せずに会社を辞められます。 退職の自由は民法で認められており、就業規則にかかわらず退職の意思を伝えることで契約を終了させることが可能だからです。 即...

即日で職場から離れたいと感じても、どのような順序で退職の意思を伝えればよいか分からず、不安を抱える人もいます。 当日に退職を成立させるには、民法の要件を理解し、退職代行に正しい進め方で依頼する必要があります。 たとえば、午前中の申込みや費...

退職の意思を伝えにくい、会社との連絡を避けたいといった理由から、退職代行を利用する人が増えています。 参照元：【退職代行サービスの利用者傾向とは？】退職代行サービスの急増と企業の対応について 申し込みを行うと、退職代行業者が本人に代わって...